A organizadora do Google Walkout, Claire Stapleton, conta sua história da retaliação da empresa


  

Claire Stapleton, uma das organizadoras do protesto no Google Walkout da bacia hidrográfica escreveu um ensaio em primeira pessoa para a revista Elle Elle detalhando seu tempo no gigante de buscas e a série de eventos que levaram à sua demissão em junho passado, após suposta retaliação da alta gerência.

O ensaio, apropriadamente intitulado "O Google me amou, até que eu apontei tudo o que foi ruim", está entre as primeiras contas públicas e detalhadas da crescente coalizão de ativistas do Google sobre a maneira como a empresa está tratando os organizadores de protestos e trabalhadores. Vale a pena ler para entender a situação no Google e como a cultura corporativa se tornou nos últimos anos.

Stapleton, que diz que ficou conhecida como a "Barreira do Google" por seu profundo e antigo envolvimento nas reuniões semanais da empresa, diz que ela é uma funcionária orgulhosa por mais de 10 anos. Ela detalha como, durante meia década, a partir de 2007, ajudou a produzir as reuniões TGIF do Google, onde os co-fundadores do Google, Larry Page e Sergey Brin, conversavam regularmente com os funcionários sobre assuntos delicados da empresa e presidiam debates sobre a visão e os valores da empresa.

Stapleton diz que acabou mudando para a equipe de Marketing do YouTube, onde passou cinco anos “promovendo a narrativa de que o YouTube é positivo para a sociedade, enquanto todos os dias testemunha o quão mal equipada a liderança da empresa estava para governar uma mídia social. plataforma quando se tornou um terreno fértil para extremismo, desinformação, assédio e abuso infantil. ”Mas foi a retaliação após o Walkout que foi organizado principalmente para protestar contra um pacote de saída de US $ 90 milhões para o desonrado co-fundador do Android Andy Rubin, que Stapleton diz que "mudou minha perspectiva sobre o Google, seu poder – e a maneira que se manifesta no local de trabalho".

Stapleton relata em detalhes como ela foi informada abruptamente por seu gerente do YouTube em janeiro deste ano, apenas dois meses após o Walkout, que ela perderia metade de seus subordinados diretos como parte de uma vaga reestruturação sobre a qual Stapleton não podia fazer nada. . Algo semelhante estava acontecendo simultaneamente com a organizadora do Google Walkout, Meredith Whittaker, que também desde que deixou a empresa .

Depois de não obter mais informações sobre sua mudança de função, enfrentando retaliações adicionais na forma de trabalho transferido e encaminhando suas preocupações para um funcionário sênior de recursos humanos, Stapleton diz que foi aconselhada a sair de licença médica. Em vez disso, ela contratou um advogado e reverteu o rebaixamento mas finalmente decidiu desistir devido à hostilidade de seu ambiente de trabalho. Em uma anedota assustadora, Stapleton relata como seu último dia foi fisicamente escoltado para fora das instalações do escritório do Google em Nova York por um membro da segurança que havia colecionado os dispositivos de sua empresa, o que Stapleton diz que é altamente incomum para um funcionário que está saindo.

Desde a partida de Stapleton, a atitude do Google em relação aos organizadores do trabalho só se tornou mais antagônica. A empresa agora está enfrentando uma ação judicial de quatro funcionários que dizem que a empresa retaliou contra eles por organizar protestos internos, enquanto o Google foi atingido com acusações repetidas de quebra de sindicatos pela maneira como tratou a organização interna em andamento. O Google também contratou uma suposta empresa de consultoria anti-sindical IRS Consultants, para aconselhá-lo sobre como lidar com futuros esforços de organização. O CEO Sundar Pichai começou a reduzir as reuniões gerais do TGIF que Stapleton costumava ajudar a produzir em parte devido a vazamentos internos. No início desta semana, outra funcionária, Kathryn Spiers, disse que foi demitida apenas por usando uma ferramenta pop-up interna para notificar os funcionários sobre seus direitos trabalhistas .

Novamente, aqui está ensaio de Stapleton Elle que você deve ler para uma rara visão de como o gerenciamento do Google está tratando os funcionários ativistas que lutam por melhores condições de trabalho e por mudanças em como a empresa lida com questões como assédio sexual.



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