Leia este artigo do Vice sobre como organizar com segurança seu local de trabalho


  

Nos últimos anos, houve um aumento considerável na organização sindical de trabalhadores de empresas de tecnologia. Se você ou seus colegas de trabalho consideraram organizar e desejam fazê-lo da maneira mais segura possível, Vice reuniu um guia útil que você deveria ler . (Divulgação: sou um membro orgulhoso do Writers Guild of America, união leste através do meu emprego no The Verge .)

O guia do vice aborda como avaliar as políticas da sua empresa em relação à organização dos trabalhadores, como usar aplicativos como mensagens criptografadas para se comunicar com seus colegas organizadores e como conversar com a mídia com responsabilidade sobre qualquer coletivo açao. Uma coisa importante que o artigo destaca é que você deve evitar realizar qualquer tipo de trabalho de organização na infraestrutura da empresa:

Com isso, queremos dizer computadores, telefones, impressoras, software de bate-papo e email. Mas também evite discutir ações trabalhistas em locais físicos como salas de reunião, lanchonetes ou quadras de basquete.

Isso significa que, se o seu local de trabalho for executado no G Suite fornecido pelo empregador, por exemplo, seu departamento de TI poderá acessar qualquer e-mail que você já tenha enviado ou qualquer reunião que já agendou no seu calendário. Provavelmente, isso também é verdade se a sua empresa executar serviços de e-mail e calendário auto-hospedados. Se você enviar e-mails ou realizar reuniões usando a infraestrutura de seu empregador, qualquer uma dessas informações poderá ser usada contra você se a empresa descobrir seus esforços para sindicalizar e decidir retaliar.

O artigo é direcionado implicitamente aos profissionais de tecnologia, muitos dos quais estão em processo de organização de alto nível. Por exemplo, o guia recomenda que os organizadores evitem usar o Slack, pois o aplicativo não é criptografado, e as empresas podem ler qualquer mensagem, incluindo DMs, enviada por grupos Slack de propriedade da empresa. O artigo também inclui trechos e recomendações da organização de documentos escritos por funcionários da Microsoft e da Amazon.

Talvez o caso recente mais destacado de organização em tecnologia seja o Google Walkout, durante o qual mais de 20.000 Googlers abandonaram em grande parte para protestar contra o pacote de saída de US $ 90 milhões dado ao co-fundador do Android Andy Rubin.

Na época, o gerenciamento do Google parecia aceitar a ação coletiva. Porém, dois dos funcionários principais que lideraram os esforços de saída, Claire Stapleton e Meredith Whittaker, deixaram a empresa em 2019, alegando retaliação da alta gerência por seu trabalho de organização. O Google também foi acusado de romper com sindicatos contratando uma suposta empresa de consultoria anti-sindical e quatro funcionários demitidos envolvidos em ativismo interno na empresa disseram que planejavam arquivar acusações trabalhistas contra a empresa, acusando o Google de retaliação por seus esforços de organização.

Alguns funcionários da Amazon também organizaram, com trabalhadores de meio período em Sacramento protestando contra as rígidas políticas de folga da empresa, trabalhadores do armazém da Minnesota em Minnesota saindo e trabalhadores do armazém de Minneapolis marcando em julho passado no dia principal .

Novamente, se você está pensando em organizar seu local de trabalho, leia o artigo artigo do Vice sobre como fazer isso com segurança.



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