O conselho trabalhista reverte os direitos de e-mail dos funcionários após a recomendação do Google


  

O conselho federal do trabalho decidiu nesta semana que os empregadores podem impedir que os trabalhadores usem o email para organizar, em uma decisão que empresas, incluindo o Google, pediram.

O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas disse na decisão 3–1 que “os funcionários não têm direito estatutário de usar equipamentos empregadores, incluindo recursos de TI” para atividades sindicais, dando margem de manobra à administração para proibir a organização em seus sistemas de e-mail comercial. A decisão anula uma decisão anterior do conselho, decidida sob o governo Obama, que deu aos trabalhadores mais liberdade para usar seus e-mails de trabalho para atividades trabalhistas legalmente protegidas.

A decisão, que foi baseada na política de e-mail de um cassino de Las Vegas, foi recomendada pelos advogados do Google nos casos levados ao conselho trabalhista. Como Bloomberg relatou no início deste ano o Google disse ao conselho que o padrão da era Obama "deveria ser anulado" e uma decisão mais ampla e pró-empregador restabelecida. Um porta-voz do Google disse à emissora na época que "a empresa não estava fazendo lobby por mudanças em nenhuma regra" e incluiu a posição como um ponto em uma defesa legal mais ampla contra reivindicações que a empresa considerava sem mérito.

O Google foi criticado pelo ativismo dos funcionários nos últimos dois anos, e grande parte do trabalho foi organizado internamente, com os Googlers postando em quadros de mensagens internos sobre protestos. Mas a decisão terá efeitos muito além de qualquer empresa.

A única votação dissidente do conselho trabalhista sobre a decisão desta semana disse que o NLRB "tem como objetivo atrasar o relógio na capacidade dos funcionários de se comunicarem no trabalho".



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