Criar um negócio diversificado e inclusivo é mais fácil de falar do que fazer.
Você precisa de inspiração e motivação? Aqui estão 15 citações de grande diversidade e inclusão.
Obtenha alguns insights úteis sobre como identificar e promover talentos, promover melhores tomadas de decisões, examinar seus próprios preconceitos e muito mais.
1. Melhores citações sobre inclusão e como lidar com as diferenças
A diferença pode ser um desafio. Se você tiver um grupo homogêneo de pessoas que pensam da mesma forma, será mais fácil chegar a um consenso confortável. Diversidade significa incluir pessoas com diferentes perspectivas, diferentes experiências, diferentes opiniões e talvez diferentes estilos de trabalho ou expectativas.
As empresas que têm sucesso nas suas iniciativas de diversidade fazem um bom trabalho na gestão dessas diferenças e na criação de um todo harmonioso. Para obter mais informações sobre como construir uma cultura de trabalho diversificada e inclusiva, consulte este tutorial:
E aqui estão algumas citações para inspirar você:
“Precisamos resistir à tirania das baixas expectativas. Precisamos abrir os olhos para a desigualdade que permanece. Não desbloquearemos todo o potencial do local de trabalho até vermos até que ponto estamos realmente longe da igualdade.” – Sheryl Sandberg, COO do Facebook (Fonte: Thrive Global)
“Inclusão não é uma questão de politicamente correto. É a chave para o crescimento.” – Jesse Jackson, político e ativista dos direitos civis (Fonte: Crain’s)
“Diversidade, ou o estado de ser diferente, não é o mesmo que inclusão. Uma é uma descrição do que é, enquanto a outra descreve um estilo de interação essencial para equipes e organizações eficazes.” – Bill Crawford, psicólogo (fonte: Leading Differently)
“Quando ouvimos e celebramos o que é comum e diferente, tornamo-nos uma organização mais sábia, mais inclusiva e melhor.” – Pat Wadors, chefe de RH do LinkedIn (Fonte: LinkedIn)
“Quando você finalmente estiver na Lua, olhando para a Terra, todas essas diferenças e traços nacionalistas irão se misturar muito bem e você terá a ideia de que talvez este seja realmente um mundo e por que diabos isso pode acontecer? não aprendemos a viver juntos como pessoas decentes?” – Frank Borman, astronauta aposentado da NASA (Fonte: Wikiquote)
“A diversidade na família humana deve ser a causa do amor e da harmonia, como acontece na música, onde muitas notas diferentes se misturam para formar um acorde perfeito.” — ‘Abdu’l-Bahá, Ex-Chefe da Fé Bahá’í (Fonte: Biblioteca de Referência Bahá’í)
Como diz o velho ditado, uma empresa é tão boa quanto as pessoas que contrata.
Mas isso também tem outro lado: além de contratar pessoas talentosas, você precisa gerenciá-las bem e dar-lhes oportunidades, para que permaneçam com você.
Um dos principais benefícios de contratar um grupo diversificado de talentos é que isso expande imediatamente o alcance desse grupo e aumenta suas chances de encontrar os melhores candidatos. Além disso, você também pode começar a aproveitar os muitos outros benefícios comerciais da diversidade no local de trabalho.
Para saber mais sobre diversidade na contratação, veja o seguinte tutorial:
E aqui estão algumas citações para inspirar você:
“Se excluirmos 50% do conjunto de talentos, não é de admirar que nos encontremos numa guerra por talentos.” — Theresa J. Whitmarsh, Diretora Executiva do Conselho de Investimentos do Estado de Washington (Fonte: Fórum Econômico Mundial)
“Se você contratar apenas as pessoas que você conhece, a empresa nunca conseguirá pessoas melhores do que você. Lembre-se sempre de que muitas vezes você encontra pessoas excepcionais entre aquelas de quem você particularmente não gosta.” — Soichiro Honda, fundador da Honda (Fonte: Honda R&D Americas)
“Se você não tiver os melhores talentos, não será o melhor; se não representar adequadamente o conjunto de talentos disponíveis, estará perdendo uma oportunidade.” — Alex Wilmot-Sitwell, presidente EMEA do Bank of America Merrill Lynch (Fonte: Financial Times)
3. Melhores citações sobre diversidade e tomada de decisões
Os académicos observaram a forma como tomamos decisões e os resultados são: quanto mais diversificado for o grupo, melhor será o resultado.
Pessoas de fora trazem novas perspectivas que levam a novos insights.
Essa diversidade pode assumir muitas formas diferentes: em uma pesquisa da Northwestern University, tratava-se de pessoas de diferentes fraternidades e irmandades.
A presença de alguém de fora do grupo levou a melhores decisões do que nos grupos onde todos se conheciam.
Para saber mais sobre os diferentes tipos de diversidade e como eles afetam os esforços de diversidade e inclusão no local de trabalho, continue lendo:
E aqui estão algumas citações sobre diversidade e tomada de decisão:
“Acreditamos fundamentalmente que tomaremos melhores decisões empresariais se tivermos diversidade de pensamento… e isso requer igualdade de participação de género.” — Jonas Prising, presidente e CEO do ManpowerGroup (Fonte: Fórum Econômico Mundial)
“Uma mistura diversificada de vozes leva a melhores discussões, decisões e resultados para todos.” – Sundar Pichai, CEO do Google (Fonte: Quartz at Work)
“A diversidade fortalece a nossa capacidade inovadora, liberta o potencial dos colaboradores da Siemens e, assim, contribui diretamente para o sucesso do nosso negócio.” — Janina Kugel, membro do conselho de recursos humanos e diretora de diversidade da Siemens (Fonte: Siemens)
4. Melhores citações sobre como examinar seus próprios preconceitos
Como você pode construir um local de trabalho mais diversificado e inclusivo se for restringido por seus próprios preconceitos?
Não há necessidade de ter vergonha se você tem preconceitos. Todos crescemos num mundo que nos proporciona um enorme conjunto de preconceitos pré-fabricados sobre pessoas de diferentes etnias, identidades de género, idades, e assim por diante. Eles podem ser tão profundos que podemos não ter consciência deles, mas mesmo assim eles informam nossas ações.
É por isso que uma parte fundamental de qualquer programa de formação bem-sucedido em diversidade e inclusão é ajudar os funcionários a identificar e reconhecer os seus próprios preconceitos. Só então poderão começar a tomar decisões melhores e mais justas.
Saiba mais aqui:
E aqui estão algumas citações sobre preconceito e preconceito:
“O objetivo não é fazer com que as pessoas aceitem que têm preconceitos, mas fazê-las ver [for themselves] que esses preconceitos têm consequências negativas para os outros.” – Theresa McHenry, Diretora de RH da Microsoft UK (Fonte: FT)
“O preconceito é um fardo que confunde o passado, ameaça o futuro e torna o presente inacessível.” – Maya Angelou, poetisa (Fonte: Huffington Post)
“As percepções inconscientes governam muitas das decisões mais importantes que tomamos e têm um efeito profundo na vida de muitas pessoas de muitas maneiras… Padrões inconscientes podem atuar de maneiras tão sutis que são difíceis de detectar.” – Howard Ross, fundador da Cook Ross Inc. (Fonte: CNE)
Mais sobre Diversidade e Inclusão
Também examinamos algumas das aplicações das citações compartilhadas neste artigo. Também gostaria de criar um link para outros recursos do Envato Tuts+ sobre diversidade e inclusão para que você possa começar a praticar em seu negócio.
Confira esta seleção de conteúdo rápida e útil:
Conclusão
No artigo de hoje, você tem alguns insights sobre diversidade e inclusão de líderes nos mundos dos negócios, religião, poesia e muito mais.
Se quiser dar um passo adiante, mergulhe em nossa série completa sobre diversidade e inclusão no local de trabalho.
Nota Editorial: Este conteúdo foi publicado originalmente em 2018. Estamos compartilhando-o novamente porque nossos editores determinaram que esta informação ainda é precisa e relevante.
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