Mas mudar de carreira ou função não é tão simples quanto tomar a decisão. Neste guia, você aprenderá a traçar uma estratégia de carreira para fazer a mudança sem problemas.
Por que criar um plano de carreira?
Existem várias razões pelas quais você pode querer pensar em criar uma estratégia de carreira para ajustar ou mudar sua carreira.
Quando você pensa sobre o cronograma de sua carreira, pode ser importante sentir que está sempre avançando, atingindo marcos em entrevistas regulares para que haja um progresso mensurável no caminho que você escolheu. Mapear seu plano de carreira ou definir um quadro de visão de carreira pode ajudá-lo a se manter no caminho certo.
Outra razão pela qual as pessoas escolhem carreiras diferentes é porque as coisas estão mudando em seu setor e elas querem se envolver em novos desenvolvimentos. Por exemplo, muitas pessoas estão usando as habilidades que já possuem para trabalhar em projetos relacionados à web3 e ao metaverso.
A criação de um quadro de visão para sua carreira também pode acontecer porque você deseja ter um senso de direção ao assumir diferentes funções e trabalhos. Em vez de deixar as coisas acontecerem por acaso, mapear uma carreira clara pode lhe dar uma sensação de controle bem-vinda.
E, claro, pode ser útil traçar sua estratégia de carreira se você estiver planejando uma mudança. além de simplesmente buscar novas oportunidades, existem algumas razões pelas quais as pessoas mudam de carreira:
- Tédio: a sensação de que não há mais nada a aprender e nenhuma perspectiva de promoção.
- Infelicidade, que pode ter muitas causas.
- Também não é incomum treinar para uma carreira e de repente perceber que está fazendo a coisa completamente errada.
Nos três casos, sair envolve planejar uma carreira diferente.
O que é um Mapa Estratégico de Carreira? Tipos de Planos de Carreira
Um mapa de estratégia de carreira define onde você está em sua carreira, onde precisa estar e as etapas para chegar lá. Existem alguns tipos de planos de carreira:
- a escada da carreira
- a carreira pessoal
A escada de carreira costuma ser uma ferramenta que mapeia caminhos de progressão dentro de uma empresa. Pode incluir um cronograma de carreira para as diferentes etapas que você deseja seguir.
Por exemplo, em uma carreira jurídica ou médica, existem papéis claramente definidos que você pode preencher em diferentes pontos de sua carreira. Isso também se aplica a muitas empresas, permitindo que você mapeie seu caminho de algo como um estágio para fazer parte da liderança da empresa.
Depois de saber quais são as etapas possíveis, mapeá-las com um cronograma ideal forma sua escada de carreira.
Há também o caminho pessoal. Você pode ter um quadro de visão de carreira do que gostaria de fazer e alcançar durante sua vida profissional. Isso pode envolver assumir funções diferentes e aprender diferentes habilidades em várias empresas. Novamente, você pode mapear isso. Destaque as habilidades que você precisa aprender, as funções de que precisa e as empresas com as quais precisa trabalhar para atingir seu objetivo final.
Como planejar uma carreira
Existem várias etapas a serem seguidas para que você possa mapear o cronograma de sua futura carreira:
1. Conheça sua personalidade e habilidades
Um bom ponto de partida é a autoconsciência, então você precisa saber o que funciona para você e quais habilidades você possui. Os testes de personalidade podem ajudá-lo a descobrir os principais traços e quais tipos de carreiras melhor se adequar à sua personalidade. Claro, eles são apenas um guia, mas podem ser úteis.
Da mesma forma, os testes de habilidades podem ajudar a determinar se você possui as habilidades necessárias para uma determinada carreira. Também é importante saber como você prefere trabalhar e aprender.
Tudo isso pode ajudá-lo a visualizar uma carreira capacitadora e alcançável.
2. Converse com colegas e gerentes
Em seguida, converse com seus colegas e gerentes. Se você está pensando em uma mudança de carreira, as pessoas que já estão trabalhando com você podem ser uma boa fonte de encorajamento ou uma verificação de realidade necessária. Eles podem muito bem ajudá-lo a alcançar seus objetivos de carreira. Eles podem até sugerir oportunidades que você ainda não considerou.
Aproveite o tempo para ter essas conversas. Eles podem ser cruciais!
3. Identificar metas internas ou externas
Depois de ter uma ideia de sua personalidade, habilidades e pontos fortes, é hora de refinar seus pensamentos iniciais nas metas que deseja alcançar, seja em sua empresa atual ou em sua carreira como um todo. Anote-os e calcule os passos menores que o ajudarão a atingir cada objetivo. Não tenha medo de criar um quadro de visão de carreira para fornecer mais foco em suas intenções para sua carreira.
4. Desenvolva as próximas etapas
Em seguida, é hora de agir. Em alguns casos, isso significa informar às pessoas que você está interessado em uma oportunidade. Mas também pode significar descobrir quais habilidades você precisa desenvolver a seguir e adicioná-las ao seu plano. Em outras palavras, trata-se de ser específico com seus objetivos de carreira.
5. Obtenha o NecQualificações ou Conhecimentos
Às vezes, subir na carreira significa adquirir mais habilidades ou conhecimentos, ou obter certificações ou qualificações extras. Quer se trate de aprender com um livro ou trabalhar com as pessoas certas, é hora de garantir que você obtenha a base necessária para dar o próximo passo em sua carreira.
6. Trabalho em Projetos Relevantes
Dentro de um ambiente corporativo, muitas vezes há a oportunidade de trabalhar em um projeto específico que ajuda a destacar suas habilidades e conhecimentos e chamar a atenção daqueles que podem promovê-lo. Se puder, identifique-se e seja voluntário para esses projetos e obtenha mais experiência necessária em seu currículo. Isso será muito útil, esteja você continuando a trabalhar internamente ou planejando sair para dar o próximo passo em sua carreira.
7. Encontre um Mentor ou Mentores
A orientação é útil como parte do progresso ao longo da carreira escolhida. É difícil construir uma carreira sozinho e às vezes você vai precisar de ajuda.
Identifique as pessoas que estão onde você quer estar ou que possam ajudá-lo a chegar lá, encontre-se com elas regularmente e obtenha seus conselhos. Eles podem ficar satisfeitos em lhe dar o tipo de ajuda que gostariam de ter recebido e também se orgulharão de seu sucesso. Faça questão de absorver todo o conhecimento que puder deles à medida que avança em sua carreira.
8. Vá para o próximo ponto em seu caminho e repita
No momento em que você tiver feito tudo isso, espera-se que você tenha passado para o próximo ponto em sua carreira, conseguido uma promoção ou mudado para um novo e mais adequado. A partir de agora, basta repetir essas etapas para aprender e crescer à medida que avança na carreira escolhida.
Dicas de Mudança de Carreira
Se o seu caminho envolve uma mudança de carreira, aqui estão algumas estratégias a serem usadas:
- Identifique as habilidades e conhecimentos necessários para a carreira escolhida. A probabilidade é que, mesmo que você esteja mudando completamente sua carreira, você tenha adquirido habilidades e conhecimentos que serão úteis em sua próxima função.
- Combine essas habilidades e currículos com os requisitos para sua nova função e destaque-os em seu currículo. Escrever o tipo certo de currículo que se concentra em conquistas e habilidades ajudará você a passar para a próxima etapa.
- Então é hora de preencher quaisquer lacunas com qualquer treinamento ou estudo necessário. Você também pode encontre um mentor que pode facilitar sua transição para esta nova carreira.
- Por fim, faça um teste de estrada em seu currículo e comece a se candidatar.
3 Exemplos de Mudança de Carreira
Quer saber como você pode ser bem sucedido em mudar sua carreira? Encontre inspiração nestes três exemplos de mudança de carreira:
1. Marketing para Engenheiro de Software
Katharina Papke trabalhava em uma agência de comunicação estratégica. Logo ficou claro que marketing e relações públicas não eram sua paixão. ela a encontrou nova carreira como engenheiro de software por meio de um programa de orientação e seguiu com um novo diploma em ciência da computação antes de mudar para uma nova empresa para trabalhar em aprendizado de máquina, entre outras coisas.
2. Finanças para RH
Amanda Corrado era analista financeira em uma grande empresa financeira global. Ela logo percebeu que não tinha paixão por cálculos numéricos e mudou para uma carreira em recrutamento onde ela trabalha para criar uma experiência positiva para os candidatos de sua empresa.
3. Da Podologia à Contabilidade
Karishma Mehta formou-se em podologia antes de perceber que não estava na carreira certa. Ela fez uma inversão de marcha de uma carreira médica para uma de negócios, obtendo um nova qualificação em contabilidade.
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Saiba mais sobre o desenvolvimento de carreira
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