É aquela época do ano de novo! 17 de maio marca a data de Dia IDAHOBIT – é o Dia Internacional Contra a Discriminação LGBTQIA+ – e é o momento perfeito para discutir questões importantes em torno da diversidade e a importância de criar um ambiente de trabalho inclusivo para todos.
O tema deste ano é Nossos Corpos, Nossas Vidas, Nossos Direitos, e essa é a oportunidade perfeita para ter uma conversa séria sobre direitos no local de trabalho e o que você pode fazer como empresário ou gerente para promover um ambiente inclusivo e acolhedor – como bem como quais direitos os funcionários têm em relação à diversidade.
Mas primeiro, vamos dar uma olhada em fatos e números importantes sobre homofobia e discriminação de identidade de gênero no local de trabalho e por que os valores que uma empresa projeta impactam diretamente em seu sucesso.
Fatos rápidos sobre o IDAHOBIT Day
Nós marcamos o IDAHOBIT Day aqui na Envato há vários anos, mas para quem não sabe, aqui estão alguns fatos importantes sobre este dia importante:
- IDAHOBIT teve seu início oficial em 2004 como IDAHO – Dia Internacional Contra a Homofobia – e o nome foi posteriormente alterado para incluir também transfobia e bifobia na sigla.
- O evento ocorre em 17 de maio de cada ano, mas essa não foi apenas uma data escolhida no éter. Na verdade, comemora a data em que o Organização Mundial da Saúde removeu a homossexualidade da Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados à Saúde em 1990. Foi a data em que a OMS reconheceu que ser gay não era um transtorno mental ou doença.
De acordo com May17.org, o IDAHOBIT Day foi criado para:
“… chamar a atenção para a violência e discriminação sofridas por lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, intersexuais e todas as outras pessoas com diversas orientações sexuais, identidades ou expressões de gênero e características sexuais.”
Um olhar sobre a homofobia no local de trabalho em 2022
Agora que você entendeu o que é o IDAHOBIT Day, podemos voltar nossa atenção para a razão de sua existência – conscientizando sobre preconceito e respondendo perguntas sobre o que é homofobia e como isso existe no local de trabalho. Aqui estão alguns fatos notáveis:
- A partir de 2021, 7,1% dos americanos se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros ou outra coisa que não heterossexual, de acordo com Galope. Esse número tem aumentado constantemente desde que os dados começaram a ser coletados em 2012, quando a porcentagem ficou em 3,5%.
- Um aumento semelhante é visto no Reino Unido, 2,7% dos britânicos com mais de 16 anos identificados como gays, lésbicas ou bissexuais em 2019 (mas os dados não foram relatados até 2021), de acordo com o Censo do Reino Unido. Isso representa um aumento dos 2,2% que se identificaram como tal em 2018.
E embora as pessoas estejam se tornando cada vez mais confortáveis em se identificar como homossexuais ou transgêneros, a experiência real e vivida de discriminação ainda prevalece.
- De acordo com um relatório compilado pelo Agência da União Europeia para os Direitos Fundamentais, 21% dos europeus que identificam LGBTQ relataram sofrer discriminação no local de trabalho a partir de 2019 e esse número sobe para 36% ao analisar apenas aqueles que são transgêneros ou não binários. Da mesma forma, 11% dos candidatos a emprego na UE relatam sofrer discriminação durante a própria procura de emprego.
- Problemas semelhantes são relatados nos Estados Unidos, com 36% das pessoas LGBTQ relatando que sofreram algum tipo de discriminação no local de trabalho a partir de 2020, de acordo com um estudo nacional de opinião pública realizado pela O Centro para o Progresso Americano.
- Os números ficam mais terríveis quando se olha apenas para pessoas de cor. De acordo com um resumo de pesquisa elaborado pelo Projeto O Que Sabemos na Universidade de Cornell, pessoas LGBTQ negras têm duas vezes mais chances de sofrer discriminação ao se candidatar a novos empregos – uma diferença de 32% versus 13%.
A discriminação no local de trabalho promove um ambiente em que os funcionários não se sentem seguros para trabalhar. Mas os efeitos vão além do indivíduo.
Como os valores da empresa afetam a satisfação e o recrutamento no local de trabalho
Há uma quantidade crescente de dados para mostrar que os valores de uma empresa têm um impacto direto na satisfação no local de trabalho para funcionários e empregadores. Também afeta diretamente o recrutamento e o calibre do talento adquirido para as vagas em aberto.
Segundo pesquisas compiladas por MITSloan Management Review da Glassdoor, a cultura da empresa tem um papel importante tanto no recrutamento quanto na retenção de funcionários. Depois de analisar 1,4 milhão de avaliações de funcionários no Glassdoor, a MITSloan descobriu que o elemento da cultura da empresa que mais importava era que os funcionários desejam se sentir respeitados no local de trabalho.
o fatores-chave sob esta categorização incluem cortesia e dignidade. Isso se refere a funcionários serem tratados bem e de forma justa, é claro, com remuneração decente e sem serem repreendidos pelo desempenho no trabalho. Mas também se relaciona com o respeito à identidade, orientação sexual ou capacidade geral de ser você mesmo no local de trabalho.
Os dados confirmam a ideia de que a cultura da empresa afeta a satisfação no local de trabalho, a capacidade de recrutamento, a retenção de funcionários e a produtividade continuam. De acordo com Fogueira, 58% dos funcionários relataram que deixariam um emprego se vivenciassem um ambiente de trabalho permeado por políticas negativas do escritório. Nem as perspectivas se aplicariam a uma empresa que tivesse uma má reputação pública de ex-funcionários, com 86% indicando que passariam a se candidatar a tal organização.
Da mesma maneira, Gallup relatórios criar uma cultura e um ambiente da empresa que atraia os melhores talentos pode resultar em um aumento de 33% na receita. E com Forbes declarando 2022 como o ano da cultura da empresa, é fácil ver por que fazer disso uma prioridade é tão importante no futuro.
Como os dados mostram, tratar todos os trabalhadores de forma justa e evitar a discriminação de identidade de gênero no local de trabalho também é uma boa decisão de negóciosnão apenas o moralmente correto.
Quais são seus direitos no local de trabalho?
Agora que abordamos um pouco sobre o que é o IDAHOBIT Day, como a homofobia afeta o local de trabalho e como a promoção de uma cultura empresarial diversificada pode realmente aumentar a receita, a produtividade e a retenção, podemos passar para a verdadeira carne e batatas do nosso assunto hoje: conhecer seus direitos no local de trabalho no que se refere à orientação sexual e identidade de gênero.
O que se segue é uma repartição dos direitos dos trabalhadores em 2022 nos seguintes países:
- Estados Unidos,
- Reino Unido,
- Austrália
1. Direitos no local de trabalho nos Estados Unidos
As proteções no local de trabalho assumiram muitas formas ao longo dos anos nos Estados Unidos, mas, mais recentemente, em Bostock v. Condado de ClaytonGeórgianº 17-1618 (S. Ct. 15 de junho de 2020), a Suprema Corte considerou que demitir alguém devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero violava as leis relativas à discriminação por causa do sexo (Título VII).
A decisão caiu nesta categoria porque a discriminação com base na orientação sexual ou identidade de gênero é inerentemente relacionada ao sexo, então eles se qualificam como relevantes para o Título VII. Na redação do Tribunal que acompanha a decisão, eles explicaram o seguinte:
“…a discriminação baseada na homossexualidade ou na condição de transgênero necessariamente implica discriminação baseada no sexo; o primeiro não pode acontecer sem o segundo.”
Além disso, o Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA anunciou em maio de 2021 que seu Escritório de Direitos Civis aplicará a decisão da Suprema Corte em relação Bostock v. Condado de Clayton.
2. Direitos no local de trabalho no Reino Unido
A discriminação no local de trabalho com base na orientação sexual e identidade de gênero tem sido sumariamente banido no Reino Unido graças à Lei da Igualdade, que foi aprovada em 2010.
E a partir de 17 de maio de 2021, o Ministro da Mulher e da Igualdade fez uma declaração sobre um plano para criar uma conferência global de direitos LGBT para junho de 2022 para reunir uma coalizão internacional dedicada a descriminalizar a homossexualidade e fornecer proteções legais aprimoradas para pessoas LGBT em todo o mundo. Mas a discriminação ainda pode ocorrer e ocorre.
3. Direitos no local de trabalho na Austrália
A Austrália também tem sua parcela de leis de proteção ao trabalhador. o Lei de Discriminação Sexual de 1984 incluíam proteções para aqueles baseados em sexo, status intersexual, identidade de gênero e orientação sexual, bem como estado civil, gravidez e responsabilidades familiares.
E você tem o direito de registrar uma queixa se ocorrer discriminação. De acordo com Liga da Justiça, a melhor maneira de fazer isso é apresentar uma queixa por escrito à Comissão Australiana de Direitos Humanos. Deve ser apresentado no prazo de doze meses a partir dos eventos discriminatórios no trabalho. O AHRC então tomará uma decisão sobre se vai ou não investigar mais a reclamação.
Você também pode registrar uma reclamação na Fair Work Commission, mas essas reclamações devem ser feitas dentro de 21 dias após o incidente.
Saiba mais sobre o IDAHOBIT DAY
Escrevemos sobre o IDAHOBIT Day há vários anos, cobrindo vários aspectos do próprio dia, sua história, como é a discriminação, bem como o que as empresas podem fazer para adotar melhores práticas antidiscriminatórias. Aqui estão alguns artigos de anos anteriores para ampliar ainda mais sua educação:
Eduque-se e acabe com a discriminação de identidade de gênero no local de trabalho
A chave para acabar com a discriminação no local de trabalho é primeiro ter uma compreensão completa do que é e como é. Também é importante entender as leis atuais neste espaço e como elas são aplicadas no mundo real.
Então, gerentes e líderes corporativos, ouçam! Você pode agir agora mesmo para acabar com a discriminação de identidade de gênero em suas empresas. Com vontade de aprender e a capacidade de criar um ambiente que atenda às necessidades de seus funcionários e recrutas LGBTQIA+, você pode fazer sua parte para tornar o mundo um lugar mais seguro e mais receptivo para pessoas de todas as orientações sexuais e identidades de gênero.
E por que não fazer do IDAHOBIT DAY o momento perfeito para começar esse esforço?
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